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试岗7天不算工资，还是做游戏推广的要去吗？

不去，一般能提这种要求的公司都是些不入流的公司，后期会有各种问题，比如拖欠工资，工资发放延迟之类的，避免这些公司最好的办法就是一开始就远离，否则上了贼船下船难，到头来还不落好

每一个人的劳动都应该获得报酬。

社会中那些所谓试岗不给工资的公司大多不够正规，变数很多，求职者面临风险大。

而且试岗不给工资的一般都是销售等流动性高的岗位，7天没工资说明这个工作压力难度较大。

所以这种试岗没工资的工作尽量不要去。望采纳！

那谁让你试岗七天的基本上是不可能让你继续做下去的。

然后其实游戏推广，这种职业是不受国家法律保护的，就算你把它当成正式的工作的话，你以后签了合同的话，你在那个国家层面也很难拿到一个一定的权益，就是你以后的工资也得不到保障。

最后建议你就是不要去做这种工作了，因为是试岗7天，不算工资，基本上就是把你当免费的劳动力了

不去这种试用期7天的不靠谱。

试用期不是3个月吗?怎么是7天，而且7天就能看出一个人的能力了?

7天了之后老板说不行，你就只能走了，一分钱都拿不到，那不是白忙活了那么多天。

说这话的都是小公司，或者中介开出的条件，各种忽悠进去再说，就算你通过了试用期谁知道以后工资好不好接，而且这种工作基本没什么休息。

建议不要去弄。

如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么？

老板肯定是想掩盖点什么，不然不会出现这样的情况：老板想掩盖公司虚假的繁荣；想掩盖自己免费使用劳动力的小心思；想掩盖自己用人标准太苛刻。

公司面临全所未有的危机，目前项目做完就没后续的项目进来，而老板为了稳定团队，只能给大家说，公司目前正在谈判一个新的大项目，为了这个项目顺利实施公司还需要招聘新人进来。其实老板也一直想办法解决公司危机。

为了配合老板的表演，老板就要求人资要大量的招聘人员，而且还规定每天必须有多少人前来面试，否则就扣人资的绩效考核。

本来公司就已经入不敷出了，如果把新人招进来，自己就得付别人工资的，为了减少不必要的损失，就制定了试岗7天的规定，7天内无论表现的怎么样，都要找理由辞退。

而工作没责任心，学习能力差就成了老板口中的正当借口了，7天根本无法判断一个人的好坏，其他人更不会怀疑。这就是老板的明修栈道暗渡陈仓的完美办法了。

公司目前接单了一个比较大的项目，核心部分现有团队都能完美的解决，外围的杂事比较多，需要多人进行处理，可是老板又不想增加额外的用工成本，就想出这样的招数了。

把新人招进来只安排杂事做，不安排核心的重要的工作，可是招聘时当核心员工招进来的，他们依然不愿意自己沦为打杂的，于是就会出现抵抗情况。

老板正好就坡下驴，硬把这些情绪说成没责任心，学习能力差，别人还能说什么呢。为了后续能有很多免费劳动力进来，满足公司发展需要，就要求人资不断的招人，而老板私下高兴的不得了。

有些老板在创业开始阶段对用人的标准还是比较低的，哪怕不符合要求，自己慢慢带，反正公司刚成立事情也没有那么多，生存也没有问题，自己带出来的人用着也最放心。

随着公司的发展壮大，公司每年的盈利都在上升，老板就有些飘了，觉得公司很不错啊，凡是进来自己公司的员工都必须过自己这一关。

到此，以上就是小编对于试岗网络推广有必要去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试岗网络推广有必要去吗的2点解答对大家有用。